قانون کسب و کار

تعریف قانون کار چیست؟ شاخه تعهد حقوقی که عموماً پیوند بین کارمند و کارفرما را فراهم می کند و روابط با دولت را در چارچوب قواعد حقوقی بررسی می کند، قانون کار نامیده می شود. به قانون کار نیز معروف است.

قانون کار فقط روابط درون طرفین قرارداد خدمات را تنظیم نمی کند. همچنین به روابط هر یک از احزاب با سازمان هایی که می توانند عضو آن شوند می پردازد. بنابراین، دو نوع متفاوت، قانون کار فردی و دسته جمعی وجود دارد.

با مراجعه به دفتر حقوقی اصلان دمیر می توانید اطلاعات دقیق تری در مورد قانون کار به دست آورید و با دادن وکالتنامه از پیگیری پرونده خود در مناسب ترین شرایط اطمینان حاصل کنید.

کدام دعاوی مشمول قانون کار است؟

آنچه قانون کار است دامنه وسیعی دارد. از این حیث موارد مطالبات کارگری و کارکنان نیز مشمول این موضوع می شود. در این زمینه مواردی مانند:

  1. پرونده حقوق و دستمزد
  2. اطلاعیه جبران خسارت
  3. پرونده غرامت به دلیل موبینگ
  4. دعوای استخدام مجدد
  5. دعوای غرامت مخرب
  6. مورد هزینه مدت تراز
  7. مورد جبران خسارت برابر
  8. مورد جبران زمان بیکاری
  9. دعوای حقوقی برای غرامت اخراج
  10. پرونده غرامت اتحادیه کارگری
  11. پرونده مطالبات هزینه
  12. دعوای حقوق اضافه کاری
  13. مورد حق مرخصی سالانه
  14. دعوای حقوقی جاده و غذا
  15. دعوی حقوقی حق بیمه
  16. مورد هزینه تعطیلات ملی و تعطیلات عمومی (UBGT).
  17. پرونده غرامت ازدواج
  18. پرونده غرامت نظامی
  19. پرونده غرامت بازنشستگی
  20. پرونده مجوز جستجوی شغل جدید

قانون کار چیست؟ همچنین موارد تشخیص قانون کار دارد. در این زمینه، پرونده تعیین خدمات، پرونده تعیین درآمد اصلی و سایر موارد تعیین گنجانده شده است. به همین ترتیب، تعدادی از دعاوی ناشی از حوادث کار و بیماری های شغلی وجود دارد. اینها را نیز می توان به شرح زیر تحلیل کرد؛

  1. پرونده تعیین میزان از کارافتادگی
  2. اعتراض به نرخ ناتوانی تعیین شده توسط موسسه
  3. مورد محرومیت از حمایت به دلیل حادثه کار فوتی
  4. دعاوی رجوع به دلیل حادثه کار
  5. پرونده غرامت مواد به دلیل حادثه کار
  6. پرونده تعیین نرخ ناتوانی دائم
  7. دعوای غرامت معنوی ناشی از سانحه کار

حقوق کار به دو دسته حقوق فردی و دسته جمعی تقسیم می شود. علاوه بر این موارد در محدوده قانون کار نیز از این طریق است.

شعبه های حقوق تجارت چیست؟

قانون کار به چند دسته تقسیم می شود که اساساً دو طبقه جداگانه را پوشش می دهد و هر دو متفاوت هستند. قانون تجارت فردی مشاغل کوچک را پوشش می دهد. با هزینه تعیین شده در قرارداد،

  1. شرایط کاری،
  2. حق بیمه،
  3. جایزه،
  4. حقوق اجتماعی،
  5. ترک کار،
  6. موضوعاتی مانند جبران خسارت رشته تحصیلی را تشکیل می دهد.

از سوی دیگر قانون کار دسته جمعی شامل روابط حقوقی بین اتحادیه و کارفرما به نمایندگی از کارگر در بنگاه های بزرگ است. از این حیث قانون کار بر حسب شاخه ها متفاوت است. در مورد جمعی شامل مواردی مانند تشکیل اتحادیه و عضویت می شود.

طبق قانون کار چه خدماتی ارائه می شود؟

قانون کار نماینده مشتریان در حل و فصل کلیه اختلافات ناشی از قانون کار مشتریان فردی و شرکتی در محدوده قانون است. در این زمینه خدماتی مانند موارد زیر بر اساس رابطه خدمت کارمند و کارفرما ارائه می شود.

  1. حل و فصل اختلافات در مورد هر چارچوب حسابرسی
  2. پیگیری آسیب های ناشی از حوادث محیط کار در چارچوب ایمنی و بهداشت حرفه ای
  3. ادامه مذاکرات از طرف کارمند یا کارفرما در فرآیندهایی مانند اعتصاب و تعطیلی
  4. ایجاد انواع اعتراض به جریمه های اعمال شده علیه کارفرما
  5. پیگیری غرامت هایی مانند اخطار، حقوق پایان کار، اضافه کار، مرخصی عمومی و مرخصی استحقاقی سالانه به دلیل اخراج ناعادلانه
  6. در صورت فسخ غیرمنصفانه قرارداد کار، تشکیل و متعاقب دعوی استخدام مجدد
  7. حل و فصل اختلافات ناشی از تعهدات قراردادی و قانونی بین کارفرما و کارمند
  8. در چارچوب رابطه کارفرما و کارمند، ایجاد قرارداد کار

در صورت تماس با دفتر حقوقی اصلان دمیر در چارچوب قانون کار دسته جمعی و انفرادی می توانید اطلاعات دقیقی کسب کنید.

قانون کار چه ویژگی هایی دارد؟

در قانون کار، قاعده اولیه حفظ حقوق کارگر این است که از دستمزدی که مستحق آن است، غفلت نشود تا کارگر شاغل کارفرما نتیجه کار خود را دریافت کند. قانون کار چه ویژگی هایی دارد ، جدای از آن، کاملاً گسترده است.

در این زمینه، در هر صورت، تصمیم گیرنده باید بتواند در صورت عدم توافق یا تردید، تفسیری به نفع کارگر ارائه دهد. شخص کارگر در اولویت قرار دارد و قرارداد در چارچوب توافق بر اساس تعهدات متقابل کارفرما و کارگر در این مورد ادامه دارد.

قانون کار عموماً شامل معیارهایی برای حقوق خصوصی می باشد. جدای از این موارد، مطالبات کارگران نیز وجود دارد. برای جمع آوری این، انجام تشریفات میانجی گری بدون توسل به دعوا الزامی است.

در این زمینه باید سعی شود سازش صورت گیرد. اما اگر نتیجه مثبتی به همراه نداشته باشد، می توان شکایت کرد. به طور کلی مراحل دعوی را می توان با در نظر گرفتن شهود موجود یا سوابق محل کار در محل کار انجام داد.

اصول اساسی قانون کار چیست؟

اینکه مفاهیم اساسی حقوق تجارت چیست بسیار گسترده است. قانون کار برای حمایت از حقوق کارگر پدید آمده است. جدای از این، اهدافی مانند عدالت اجتماعی و منفعت اجتماعی نیز دارد. اینها در عناوین مختلفی دسته بندی می شوند که برخی از آنها حمایت از کارگر، تفسیر به نفع کارگر و تعریف شخصیت کارگر است.

ضمناً در قانون کار شماره 4857، 2. در مقاله موضوعاتی مانند کارمند، کارفرما، محل کار، رابطه استخدامی، نماینده کارفرما، رابطه کارفرمای فرعی کارفرما ذکر شده است. با مراجعه به دفتر حقوقی اصلان دمیر می توانید اطلاعات دقیق تری از قانون کار به دست آورید و با دادن وکالتنامه از پیگیری پرونده خود در مناسب ترین شرایط اطمینان حاصل کنید.

Şişli/İstanbul
+90 546 971 14 84
info@esraaslanlaw.com

Bizi Takip Edin:

Copyright © Turkuvazsoft Seo Hizmeti 2022