İş Hukuku

Əmək hüququnun tərifi nədir? Ümumiyyətlə, işçi ilə işəgötürən arasında əlaqəni təmin edən, dövlətlə münasibətləri hüquq normaları çərçivəsində araşdıran hüquqi öhdəliyin sahəsi əmək hüququ adlanır. Bu, əmək hüququ kimi də tanınır.

Əmək hüququ təkcə xidmət müqaviləsi tərəfləri daxilində olan münasibətləri tənzimləmir. O, həmçinin tərəflərin hər birinin üzv ola biləcəyi təşkilatlarla münasibətindən bəhs edir. Buna görə də iki fərqli növ var, fərdi və kollektiv əmək hüququ.

Esra Aslan Hüquq Bürosu İnternet səhifəsinə daxil olaraq əmək hüququ ilə bağlı daha ətraflı məlumat əldə edə və etibarnamə verərək işinizin ən uyğun şərtlərlə izlənilməsini təmin edə bilərsiniz.

Əmək Qanunu hansı iddiaları əhatə edir?

Əmək hüququ nədir geniş əhatə dairəsinə malikdir. Bu baxımdan əmək və işçilərin debitor borcları da bu mövzuya daxildir. Bu kontekstdə belə hallar:

  1. İşdən çıxma haqqı davası
  2. Kompensasiya haqqında bildiriş
  3. Mobbingə görə kompensasiya işi
  4. Yenidən işə götürülmə məhkəməsi
  5. Zərərli Təzminat Məhkəməsi
  6. Balans Müddəti Haqqı Davası
  7. Bərabər Müalicə Kompensasiyası İşi
  8. Boş vaxtın kompensasiyası işi
  9. İşdən çıxarılma kompensasiyası üçün məhkəmə çəkişməsi
  10. Həmkarlar İttifaqının Kompensasiya İşi
  11. Rüsum İddiaları Davası
  12. Həddindən artıq əmək haqqı məhkəməsi
  13. İllik məzuniyyət haqqı davası
  14. Yol və yemək haqqı məhkəməsi
  15. Premium Ödəniş Məhkəməsi
  16. Milli Bayram və Ümumi Bayram ( UBGT ) haqqı halı
  17. Evliliyə görə kompensasiya işi
  18. Hərbi təzminat işi
  19. Pensiya kompensasiyası işi
  20. Yeni İş Axtarış İcazəsi

Əmək hüququ nədirO, həmçinin Əmək Qanununun Aşkarlanması hallarına malikdir. Bu kontekstdə, Xidmət Müəyyənetmə Davası, Əsas Əsas Qazanc Müəyyənetmə Davası və digər təyinetmə halları daxildir. Eynilə, istehsalatda bədbəxt hadisələr və peşə xəstəlikləri nəticəsində yaranan bir sıra hallar var. Bunları da belə təhlil etmək olar;

  1. Əlillik dərəcəsinin müəyyən edilməsi işi
  2. Qurum tərəfindən müəyyən edilən Əlillik dərəcəsinə etiraz
  3. Ölümlə nəticələnən iş qəzası ilə əlaqədar dəstəkdən məhrum olma halı
  4. İş qəzası ilə əlaqədar reress məhkəmələri
  5. İş qəzası ilə əlaqədar maddi kompensasiya işi
  6. Daimi əmək qabiliyyətinin itirilməsi dərəcəsinin müəyyən edilməsi işi
  7. İş qəzasına görə mənəvi təzminat iddiası

Əmək Qanunu nədir? Fərdi və kollektiv əmək hüququ formasında iki sinif var. Bundan əlavə, Əmək Qanunu çərçivəsində görülən işlər də bu şəkildədir.

Biznes Hüququ Filialları nədir?

Əmək Qanunu nədir? əsasən iki ayrı sinifi əhatə edir və hər ikisi fərqlidir. Fərdi Biznes Qanunu kiçik biznesi əhatə edir. Müqavilə ilə müəyyən edilmiş ödənişlə,

  1. İş şəraiti,
  2. Premium,
  3. Bonus,
  4. sosial hüquqlar,
  5. işdən çıxmaq,
  6. Kompensasiya kimi məsələlər təhsil sahəsini təşkil edir.

Kollektiv Əmək Qanunu isə iri müəssisələrdə həmkarlar ittifaqı ilə işçini təmsil edən işəgötürən arasında hüquqi münasibətləri ehtiva edir. Bu baxımdan əmək hüququ nədir, filiallarına görə fərqlənir. Kollektivdə isə birlik yaratmaq, üzv olmaq kimi məsələlər daxildir.

Əmək Qanununa əsasən hansı xidmətlər təklif olunur?

Əmək hüququ fərdi və korporativ müştərilərin əmək qanunvericiliyindən irəli gələn bütün mübahisələrinin qanunvericilik çərçivəsində həllində müştəriləri təmsil edir. Bu kontekstdə işçi-işəgötürən xidmət münasibətinə əsasən aşağıdakı kimi xidmətlər təqdim olunur;

  1. İstənilən audit çərçivəsi ilə bağlı mübahisələrin həlli
  2. Əməyin mühafizəsi və təhlükəsizliyi çərçivəsində iş yerində qəzalardan sonra dəymiş ziyanın təqibi
  3. Tətillər və lokavtlar kimi proseslərdə işçi və ya işəgötürən adından danışıqların davam etdirilməsi
  4. İşəgötürənə qarşı tətbiq edilən cərimələrə hər cür etiraz etmək
  5. Xəbərdarlıq ödənişi, işdən çıxma haqqı, əlavə iş haqqı, ümumi məzuniyyət və haqsız olaraq işdən çıxarılma səbəbindən illik ödənişli məzuniyyət kimi kompensasiyaların təqibi
  6. Əmək müqaviləsinə haqsız olaraq xitam verildikdə, işə bərpa iddiası qaldırdıqda və sonra
  7. İşəgötürən və işçi arasında müqavilə və hüquqi öhdəliklərdən irəli gələn mübahisələrin həlli
  8. İşəgötürən-işçi münasibətləri çərçivəsində əmək müqaviləsinin yaradılması

kollektiv və Fərdi əmək hüququ Esra Aslan Hüquq Bürosu ilə əlaqə saxlasanız ətraflı məlumat ala bilərsiniz.

Əmək hüququnun xüsusiyyətləri hansılardır?

Əmək Qanununda işəgötürən tərəfindən işə götürülən işçinin öz əməyinin nəticəsini alması üçün layiq olduğu əmək haqqının laqeyd qalmaması işçinin hüquqlarının qorunmasının əsas qaydasıdır. Əmək hüququnun xüsusiyyətləri hansılardırbundan başqa, olduqca genişdir.

Bu kontekstdə qərar qəbul edən şəxs hər hansı bir vəziyyətdə fikir ayrılığı və ya tərəddüd halında işçinin lehinə şərh verə bilməlidir. İşçinin şəxsiyyətinə üstünlük verilir və bu halda işəgötürənlə işçinin qarşılıqlı öhdəliklərinə əsaslanan müqavilə çərçivəsində müqavilə davam edir.

Əmək hüququ ümumiyyətlə özəl hüquq meyarlarını ehtiva edir. Bunlardan başqa işçilərin debitor borcları da var. Bunun toplanması üçün məhkəməyə müraciət etmədən vasitəçilik prosedurlarının aparılması məcburidir.

Bu kontekstdə güzəştə getməyə çalışılmalıdır. Lakin bu müsbət nəticə verməsə, məhkəməyə verilə bilər. Ümumiyyətlə, məhkəmə prosesinin mərhələləri iş yerində mövcud olan şahidlər və ya iş yeri qeydləri nəzərə alınmaqla həyata keçirilə bilər.

Əmək hüququnun əsas prinsipləri hansılardır?

Əmək hüququnun əsas anlayışları hansılardır kifayət qədər genişdir. İşçinin hüquqlarını qorumaq üçün Əmək Qanunu ortaya çıxdı. Bundan əlavə, sosial ədalət və sosial fayda kimi məqsədləri də var. Bunlar bir neçə başlıq altında qruplaşdırılıb ki, bunlardan bəziləri işçinin müdafiəsi, işçinin xeyrinə şərh və fəhlə şəxsiyyətinin müəyyən edilməsidir.

Və həmçinin 4857 saylı Əmək Qanunu 2-də. Məqalədə işçi, işəgötürən, iş yeri, iş münasibətləri, işəgötürən nümayəndəsi, əsas işəgötürən-sub-işəgötürən münasibətləri kimi mövzulara toxunulub. Esra Aslan Hüquq Bürosunu ziyarət edərək, əmək hüququ ilə bağlı daha ətraflı məlumat əldə edə, etibarnamə verərək, işinizin ən uyğun şərtlərlə izlənilməsini təmin edə bilərsiniz.

Şişli/İstanbul
+90 546 971 14 84
info@esraaslanlaw.com

Bizi izlə:

Copyright © Turkuvazsoft Seo xidməti 2022