قانون العمل
ما هو تعريف قانون العمل ؟ يسمى فرع الالتزام القانوني ، الذي يوفر بشكل عام الرابطة بين الموظف وصاحب العمل ويفحص العلاقات مع الدولة في إطار القواعد القانونية ، قانون العمل. يُعرف أيضًا باسم قانون العمل.
لا ينظم قانون العمل العلاقات بين أطراف عقد الخدمة فقط. كما أنه يتعامل مع علاقة كل طرف بالمنظمات التي يمكن أن يصبحوا أعضاء فيها. لذلك ، هناك نوعان مختلفان ، قانون العمل الفردي والجماعي.
من خلال زيارة مكتب أصلان دمير للمحاماة ، يمكنك الحصول على مزيد من المعلومات التفصيلية حول قانون العمل ، ومن خلال توكيل رسمي ، يمكنك التأكد من متابعة قضيتك في ظل الظروف الأكثر ملاءمة.
ما هي الدعاوى التي يغطيها قانون العمل؟
ما هو قانون العمل له نطاق واسع. في هذا الصدد ، يتم أيضًا تضمين قضايا العمال والمدينين في هذا الموضوع. في هذا السياق ، حالات مثل:
- قضية دفع الفصل
- إشعار التعويض
- قضية التعويض بسبب المهاجمة
- دعاوى إعادة التوظيف
- دعوى التعويض الكيدية
- حالة رسوم الرصيد
- التعويض في حالة المساواة في المعاملة
- حالة تعويض وقت الخمول
- دعوى تعويض الفصل
- قضية التعويض النقابي
- قضية مطالبات الرسوم
- التقاضي بشأن دفع العمل الإضافي
- حالة رسوم الإجازة السنوية
- التقاضي رسوم الطريق والوجبات
- التقاضي رسوم قسط
- حالة رسوم العيد الوطني والعطلات العامة (UBGT)
- قضية تعويض الزواج
- قضية التعويض العسكري
- قضية تعويض التقاعد
- حالة تصريح بحث عن عمل جديد
ما هو قانون العمل؟ كما أن لديها قضايا كشف قانون العمل. في هذا السياق ، يتم تضمين حالة تحديد الخدمة ، وحالة تحديد الأرباح الرئيسية Prime وحالات تحديد أخرى. وبالمثل ، هناك عدد من الدعاوى القضائية الناشئة عن حوادث العمل والأمراض المهنية. يمكن تحليل هذه أيضًا على النحو التالي ؛
- حالة لتحديد معدل الإعاقة
- الاعتراض على معدل الإعاقة الذي تحدده المؤسسة
- حالة الحرمان من الدعم بسبب حادث عمل مميت
- دعاوى الرجوع بسبب حادث عمل
- قضية التعويض المادي نتيجة حادث عمل
- قضية تحديد معدل العجز الدائم
- دعوى التعويض المعنوي بسبب حادث عمل
ينقسم قانون العمل إلى فئتين هما قانون العمل الفردي والجماعي. بالإضافة إلى ذلك ، فإن القضايا التي تدخل في نطاق قانون العمل هي أيضًا بهذه الطريقة.
ما هي فروع قانون العمل؟
ينقسم قانون العمل إلى عدد يغطي أساسًا فئتين منفصلتين وكلاهما مختلف. يغطي قانون الأعمال الفردية الشركات الصغيرة. مع الرسوم المحددة بموجب العقد ،
- ظروف العمل،
- الممتازة،
- علاوة،
- الحقوق الاجتماعية ،
- ترك العمل ،
- قضايا مثل التعويض من مجال الدراسة.
من ناحية أخرى ، يشمل قانون العمل الجماعي العلاقات القانونية بين النقابة وصاحب العمل ، الذي يمثل العامل ، في المؤسسات الكبيرة. في هذا الصدد ، ما هو قانون العمل ، يختلف باختلاف الفروع. في حالة التجمع ، فإنه يشمل قضايا مثل إنشاء نقابة والانضمام إلى العضوية.
ما هي الخدمات المقدمة بموجب قانون العمل؟
يمثل قانون العمل العملاء في حل جميع النزاعات الناشئة عن قانون العمل للعملاء الأفراد والشركات في نطاق التشريع. في هذا السياق ، يتم تقديم خدمات مثل ما يلي بناءً على علاقة خدمة الموظف وصاحب العمل ؛
- حل النزاعات حول أي إطار تدقيق
- متابعة الاضرار التي حدثت بعد الحوادث في اماكن العمل في اطار الصحة والسلامة المهنية
- استمرار المفاوضات نيابة عن الموظف أو صاحب العمل في عمليات مثل الإضرابات وعمليات الإغلاق
- إبداء كافة أنواع الاعتراضات على الغرامات المفروضة على صاحب العمل
- متابعة التعويضات مثل راتب الإشعار ، ومكافأة نهاية الخدمة ، وأجر العمل الإضافي ، والإجازة العامة ، والإجازة السنوية مدفوعة الأجر بسبب الفصل التعسفي.
- في حالة الإنهاء غير العادل لعقد العمل ، رفع دعوى إعادة التوظيف وبعدها
- حل النزاعات الناشئة عن الالتزامات التعاقدية والقانونية بين صاحب العمل والموظف
- في إطار العلاقة بين صاحب العمل والموظف ، إنشاء عقد العمل
إذا اتصلت بمكتب أصلان دمير للمحاماة في إطار قانون العمل الجماعي والفردي ، فيمكنك الحصول على معلومات مفصلة.
ما هي ملامح قانون العمل؟
في قانون العمل ، فإن القاعدة الأساسية للحفاظ على حقوق العامل هي عدم إهمال الأجر الذي يستحقه حتى يحصل العامل الذي يستخدمه صاحب العمل على نتيجة عمله. ما هي ملامح قانون العمل ، بصرف النظر عن ذلك ، فهو واسع جدًا.
في هذا السياق ، وعلى أي حال ، يجب أن يكون صانع القرار قادرًا على تقديم تفسير لصالح العامل في حالة الاختلاف أو التردد. تعطى الأولوية لشخص العامل ويستمر العقد في نطاق الاتفاقية بناءً على الالتزامات المتبادلة بين صاحب العمل والعامل في هذه الحالة.
يتضمن قانون العمل بشكل عام معايير القانون الخاص. بصرف النظر عن هذه ، هناك أيضًا حالة مستحقات العمال. ولتحصيل ذلك وجوب القيام بإجراءات الوساطة دون اللجوء إلى التقاضي.
في هذا السياق ، ينبغي محاولة التوصل إلى حل وسط. ومع ذلك ، إذا لم يسفر ذلك عن نتائج إيجابية ، فيمكن رفع دعوى قضائية. بشكل عام ، يمكن تنفيذ مراحل التقاضي من خلال النظر في الشهود الحاليين أو سجلات مكان العمل في مكان العمل.
ما هي المبادئ الأساسية لقانون العمل؟
ما هي المفاهيم الأساسية لقانون الأعمال واسعة جدا. ظهر قانون العمل لحماية حقوق العامل. بصرف النظر عن هذا ، فإنه يحتوي أيضًا على أهداف مثل العدالة الاجتماعية والمنفعة الاجتماعية. وهي مجمعة تحت عدة عناوين ، بعضها حماية العامل ، والتفسير لمنفعة العامل ، وتعريف شخصية العامل.
بالإضافة إلى ذلك ، في قانون العمل رقم 4857 ، 2. في المقالة ، تم ذكر مواضيع مثل الموظف وصاحب العمل ومكان العمل وعلاقة العمل وممثل صاحب العمل والعلاقة بين صاحب العمل الرئيسي وصاحب العمل الفرعي. من خلال زيارة مكتب أصلان دمير للمحاماة ، يمكنك الحصول على مزيد من المعلومات التفصيلية حول قانون العمل ، ومن خلال توكيل رسمي ، يمكنك التأكد من متابعة قضيتك في ظل الظروف الأكثر ملاءمة.