غير مصنفحادث عمل

https://esraaslanlaw.com/wp-content/uploads/2023/03/is-kazasi-dava-1280x854.jpg

ما هي حوادث العمل؟

الحادث المهني هو حادث يتعامل مع المشاكل الجسدية والعقلية اللاحقة التي تحدث أثناء عمل العامل في مكان عمل صاحب العمل أو خارج مكان العمل.

يمكن أن تحدث الحوادث المهنية على الرغم من اتخاذ جميع الاحتياطات. يكون التعويض عن الضرر على صاحب العمل بسبب العقد المبرم بين الموظف وصاحب العمل. نحمل صاحب العمل المسؤولية لأسباب مثل الإجراءات التي لم يتخذها صاحب العمل أو لم يتخذها بشكل كافٍ ، والحوادث الناجمة عن ظروف العمل السيئة. لا تشير الحوادث المهنية إلى ظاهرة جسدية فحسب ، بل إنها تأتي أيضًا بأحداث عقلية. إن بيئة العمل السيئة المذكورة أعلاه تمثل في الواقع كليهما. في بيئات العمل السيئة ، يمكن أن يصاب العامل أو يصاب أو يموت. بالطبع سيشعر العامل الذي تضرر من بيئة العمل السيئة بأنه انهار نفسيا من خلال التفكير في كيفية عمله مرة أخرى في السنوات القادمة ، وكيف لن يخاف أثناء قيامه بنفس العمل ، بالإضافة إلى الضرر الجسدي الذي يعاني منه. تلقى. من أجل القضاء على كل هذه الآثار السلبية الناجمة عن حوادث العمل ، فإننا نطبق قضايا التعويض.

13 من قانون التأمينات الاجتماعية والتأمين الصحي العام رقم 5510. الحالات التي تعتبر حوادث عمل حسب المادة هي كالآتي:

  • الأضرار الجسدية والنفسية التي تلحق بالعامل أثناء تواجده في مكان العمل ،
  • إذا كان المؤمن عليه يعمل بشكل مستقل بسبب العمل الذي قام به صاحب العمل ، فإن جميع أنواع الأحداث التي تحدث بسبب العمل الذي يقوم به ،
  • الخسائر التي يتكبدها العامل أثناء الوقت الذي يقضيه دون أداء وظيفته الرئيسية بسبب حقيقة أن المؤمن عليه الذي يعمل لدى صاحب العمل يتم إرساله إلى مكان آخر خارج مكان العمل كمسؤول ،
  • الخسائر التي تتكبدها المرأة المرضعة المؤمن عليها خلال الفترة المخصصة لإعطاء اللبن لطفلها وفقاً لتشريعات العمل ،
  • أي حادث يقع أثناء سفر المؤمن عليه من وإلى مكان العمل بمركبة مقدمة من صاحب العمل ويؤدي إلى إعاقة المؤمن عليه على الفور أو لاحقًا جسديًا أو عقليًا يعتبر حادث عمل.

لا يعني مفهوم مكان العمل في حادث مهني المكان المغطى بأربعة جدران. يعتبر الضرر الجسدي والنفسي الذي يلحق بالعامل بسبب علاقة العمل بمثابة حادث عمل ، ولا يشترط أن يكون مكان وقوع هذا الحدث مكان عمل. الحدث الرئيسي هنا هو مواجهة حدث سلبي أثناء التواجد في مكان بسبب علاقة عمل.

ما هي قضية تعويض حوادث العمل؟

قضية تعويض حوادث العمل هي الحالة التي يطلب فيها تعويض للأقارب أو لنفسه في حالة إصابة أو وفاة العامل الذي يعمل في مكان العمل.

ضد من يمكن رفع دعوى تعويض عن حادث عمل؟

يمكن رفع دعوى تعويض حوادث العمل ضد صاحب العمل ، إن وجد ، ضد أصحاب العمل من المستوى الأدنى من قبل الشخص أو أقاربه الذين تضرروا بسبب علاقة العمل. إذا أصيب عامل في شركة صغيرة أخرى تعمل في إطار شركة كبيرة أو توفي ، فإن الشركتين مسؤولتان بشكل مشترك ويمكنهما المطالبة بأضرار مادية ومعنوية.

للتوضيح من خلال إعطاء مثال ، سيكون لدى شركة إنشاءات تسمى A المصعد الخاص ببنائها من قبل شركة المصاعد B. إذا أصيب موظف في الشركة “ب” أو قُتل نتيجة لحادث ، فإن الشركتين “أ” و “ب” مسؤولتان بالتضامن.

الفصل في مكان العمل والمواقف التي يمكن اعتبارها حادثًا

ليس من الضروري أن يتعرض العامل للإصابة أو الموت بسبب علاقة العمل أثناء العمل. يمكن للعامل المريض والمصاب بنوبة قلبية أثناء تواجده في مكان العمل تقديم مطالبة بالتعويض. لا يعني مصطلح مكان العمل هنا مكان عمل مكون من 4 جدران. تكون أماكن عمل السعاة بشكل عام في الشوارع ويتم احتساب حادثهم كحادث مهني.

الوقت والوقت المستقطع لتقديم دعوى تعويض في حادث عمل

حقنا في المطالبة بالتعويض عن حادث عمل هو 10 سنوات من لحظة وقوع الحادث. بعد هذه السنوات العشر ، تصبح مطالبتنا بالتعويض متقادمة ولا يمكننا رفع دعوى قضائية. لا تؤثر نتيجة حادث العمل على مدة الدعوى.

إذا تم رفع قضية جنائية بسبب حادث عمل ، على سبيل المثال ، فإن شركة إنشاءات مسؤولة عن عاملين سقطا وتوفيا بسبب عدم استخدام شبكة أمان للبناء ، ويتم رفع دعوى جنائية. يتم تطبيق قانون التقادم في هذه الحالة بما يتجاوز قانون التقادم في حالة حادث العمل.

من يمكنه رفع دعوى تعويض عن حادث عمل؟

يمكن رفع دعاوى التعويض عن حوادث العمل من قبل مواطني جمهورية تركيا أو الأجانب الذين لديهم تصريح عمل أو أقاربهم. الشيء المهم لفتح قضايا التعويض هو تصريح العمل.

ماذا يجب أن يفعل الموظفون بدون تصريح عمل؟

من أجل أن يكون الحادث مؤهلاً كحادث عمل ولكي يكون صاحب العمل مسؤولاً عن هذا الحادث ، يجب تأمين عقد بين الموظف وصاحب العمل رسميًا. بشكل استثنائي ، لا يمكن للموظفين غير المؤمن عليهم رفع هذه الدعوى. عندما يتعرض الموظفون غير المؤمن عليهم لحادث عمل ، لا يمكنهم رفع دعوى تعويض عن حوادث العمل ، لكن يمكنهم طلب تعويض مادي ومعنوي. في هذا السياق ، أعطى المشرع هذا الحق.

الأضرار المادية والمعنوية في حادث العمل

 

تعويض

هي قضية تعويض لا ينبغي نسيانها ويمكن المطالبة بها نتيجة الأذى النفسي الناجم عن آثار الأذى الجسدي الذي يتعرض له العامل في مكان العمل. يمكن المطالبة بالتعويضات غير المادية من العامل المصاب أو من أقارب العامل المتضررين من الضرر.

تعويضات مالية

يتم المطالبة بالتعويض المالي نتيجة الإصابة العرضية للعامل. إذا أصبح العامل عاجزًا ، فيُطلب تعويض العجز. كما يمكن فهمه من الحدث ، أصبح العامل عاجزًا ولا يمكنه العمل بهذه العملية ، وبالتالي فإن المطالبة بالتعويض هي أكبر حق له وحاجته.

إذا كانت الإصابة التي تعرض لها العامل تؤدي إلى إعاقة دائمة ، فيتم طلب تعويض العجز الدائم. بما أن العامل لم يعد قادرًا على العمل ، لم يعد قادرًا على إعالة نفسه ومن يعولهم ويطالب بالتعويض. لتعويض العجز الدائم يكفي خسارة 10٪ من القوة العاملة العادية.

التعرض للإصابة والإعاقة الدائمة لا يعني أنه لا توجد سوى إصابات مرئية. يتم أيضًا تضمين الأمراض المهنية في هذه الحالة ، على سبيل المثال ، في حالة عدم قدرة الجهاز التنفسي لعامل المنجم على العمل كما كان من قبل وضيق التنفس نتيجة لتلف رئتيه بسبب كثرة غبار الفحم ، فهناك ضرر دائم و عدم القدرة على العمل.

في حالة وفاة العامل نتيجة حادث ، يتم المطالبة بالتعويض عن الحرمان من الدعم. هذه الحالة هي تعويض دعم لمن تخلفوا عن الركب لأنهم لم يعودوا قادرين على رعاية معاليهم عند وفاة العامل. قد يكون هؤلاء الأشخاص أمًا أو أبًا أو أخًا أو زوجًا أو ابنًا للعامل. لا يمكن تقديم هذه المطالبة بالتعويض إلا بوفاة العامل.

المحكمة المسؤولة والمفوضة في حوادث العمل

المحكمة المسؤولة عن حادث العمل هي محاكم العمل. من حيث الاختصاص القضائي ، فإن محكمة المكان الذي وقع فيه الحادث أو عنوان إقامة صاحب العمل مصرح بها.

 

قرار قضائي

  1. مكتب المحاماة 2013/15008 E.، 2013/21708 K.

“نص العدالة”

المحكمة: المحكمة الابتدائية المدنية

طالب المدعي بدفع تعويض مادي ومعنوي ناشئ عن عجزه نتيجة حادث عمل.
قررت المحكمة على النحو المحدد في المراسيم رفض الطلب.
بعد أن استأنف محامي المدعي الحكم بجلسة استماع ، وبعد أن تبين أن طلب الاستئناف قد تم في موعده وبعد أن تم إعداد التقرير من قبل قاضي التحقيق وتلاوة الأوراق الموجودة بالملف ، تم رفع الدعوى الخاصة بالحكم المستأنف. بموجب المادة 438 من قانون الإجراءات المدنية. بعد أن تقرر رفض طلب عقد جلسة نظر المحكمة العليا بجلسة استماع ، لأنه لم يمتثل لأي من الحالات المحدودة والمرقمة في المادة ، تم النظر في ضرورة الوظيفة وتم تحديد القرار التالي .

قرار

تدور القضية حول مطالبات المدعي المؤمن عليه بالتعويض عن الأضرار المادية والمعنوية بسبب حادث العمل في 13.01.2008.
على الرغم من أن المحكمة قررت رفض الدعوى على أساس أن العلاقة بين الطرفين لم تكن مبنية على عقد خدمة ، وأن هذه العلاقة كانت عقد عمل وأن الحادث لم يكن حادث عمل ، فإن هذا الاستنتاج لم يكن مناسبًا. للأسباب التالية.
تم تعريف حادث العمل في المادة 11 من القانون رقم 506 والمادة 13 من القانون رقم 5510. حسب المادة 11 من القانون رقم 506 الذي كان ساري المفعول بتاريخ 13.01.2008 ، عندما وقع الحادث ، أثناء تواجد المؤمن عليه في مكان العمل ، كانت المرأة المرضعة هي عمل المؤمن عليه خلال الأوقات التي تقضيها دون أداء وظيفتها الأساسية المستحقة. إلى نقل صاحب العمل للمؤمن عليه إلى مكان آخر في الخدمة. تُعرّف الحوادث المهنية على أنها الحوادث التي تحدث أثناء إحضار المؤمن عليه من وإلى مكان العمل في السيارة التي قدمها صاحب العمل ، خلال الأوقات المحجوزة لإعطاء الحليب إلى الطفل ، مما يتسبب في حدوث خلل في أداء المؤمن له ، جسديًا أو عقليًا ، فورًا أو لاحقًا.
بالإضافة إلى ذلك ، فإن تقارير التحقيق في حوادث العمل الخاصة بالمؤسسة هي مستندات سارية المفعول إلى أن يثبت العكس ، وإذا تم قبول الحادث الضار كحادث عمل نتيجة التحقيق الذي أجرته المؤسسة ، فإن العكس هو أمر لا يمكن الكشف عنه إلا. عن طريق العمل القضائي. في حالات تقرير أن الحدث الذي قبلته المؤسسة كحادث عمل ليس حادث عمل ، فمن الضروري اعتبار SSI وصاحب العمل كخصوم ، حيث تتأثر المناطق الصحيحة.
بعد التوضيحات المقدمة حتى الآن ، يُفهم من نطاق الملف أن الحادث بتاريخ 13.01.2008 تم قبوله كحادث عمل من قبل المؤسسة ودفعت المؤسسة للشخص الحادث من فرع التأمين ضد حوادث العمل وفقًا لإعاقة بنسبة 40.20٪ .
على هذا النحو ، حيث أنه من المفهوم أن الحادث الذي أصيب فيه المدعي المصاب من قبل المؤسسة كحادث عمل وتم الدفع له من فرع التأمين ضد حوادث العمل ، فإن التقييم أو تحديد أن الحدث الضار المذكور أعلاه لم يكن عملاً الحادث ، كما هو موضح أعلاه ، سيتم فتحه فقط من قبل أولئك الذين يدعون خلاف ذلك. إنها مسألة يمكن تقديمها مع قضية “الكشف عن عدم وجود حادث”. لأن حالات تحديد أن الحدث ليس حادث عمل تتعلق بحق SSI في جانب واحد ، و SGK ليست طرفًا في قضايا التعويض هذه. وبناءً عليه ، في هذه الحالة ، إذا لم تكن المؤسسة طرفًا ، قررت المحكمة رفض الدعوى معتبرة أن الحادث لم يكن حادث عمل ، ولم يكن صحيحًا. بالإضافة إلى ذلك ، فيما يتعلق بقبول المحكمة ، نظرًا لوجود عمل مؤلم حتى لو لم يكن الحدث المذكور أعلاه حادث عمل ، فليس من الصحيح اتخاذ قرار بشأن موضوع الدعوى من حيث الإجراءات التي اتخذها العمل المحكمة في حالة لا يمكن اعتبارها حادث عمل ، وهنا يكون الاختصاص العام لسلطة التسوية هو المحاكم ذات الاختصاص العام. ومن الخطأ أيضًا تجاهل حقيقة أن
أول شيء يجب القيام به هو سؤال المدعى عليه عما إذا كان سيقدم دعوى قضائية لتحديد ما إذا كان الحادث الذي وقع في 13.01.2008 ليس حادث عمل ، انتظار نتيجة دعوى التحديد هذه إذا أعلن المدعى عليه أنه سيفعل ذلك. رفع هذه الدعوى ، إذا تم الانتهاء منها بهذا القرار بأن الحادث ليس حادث عمل ، من خلال إصدار قرار بعدم الاختصاص وتقديم الملف إلى المحكمة الابتدائية المدنية. وإلا ، فإنه يتكون من الوصول إلى قلب الأمر وتقييم جميع الأدلة معًا واتخاذ القرار.
في هذه الحالة ، يجب قبول اعتراضات محامي المدعي التي تهدف إلى هذه الجوانب ويجب إلغاء الحكم.
الخلاصة: تقرر بالإجماع بتاريخ 25/11/2013 نقض الحكم للأسباب الموضحة أعلاه وإعادة رسم الاستئناف إلى المدعي عند طلبه.

 

 

 

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *