Что такое несчастный случай на производстве?
Несчастный случай на производстве — это несчастный случай, связанный с физическими и последующими психическими проблемами, которые возникают, когда работник работает на рабочем месте работодателя или вне рабочего места.
Несчастные случаи на производстве могут произойти, несмотря на все меры предосторожности. Возмещение ущерба возлагается на работодателя в силу договора между работником и работодателем. Мы возлагаем ответственность на работодателя по таким причинам, как меры, которые работодатель не принял или принял недостаточно, несчастные случаи, вызванные плохими условиями труда. Несчастный случай на производстве относится не только к физическому явлению, но и к психическим явлениям. Плохая рабочая среда, упомянутая выше, на самом деле является примером того и другого. В плохих условиях труда работник может получить травму, увечье или погибнуть. Конечно, рабочий, которому вредит плохая рабочая среда, будет чувствовать себя психологически подавленным, думая о том, как он снова будет работать в ближайшие годы, как он не будет бояться, выполняя ту же работу, вдобавок к нанесенному ему физическому ущербу. полученный. Чтобы устранить все эти негативные последствия, вызванные несчастными случаями на производстве, мы обращаемся к случаям компенсации.
13 Закона о социальном страховании и общем медицинском страховании № 5510. Случаи, которые считаются несчастными случаями на производстве в соответствии со статьей, следующие:
- Физический и психический вред, причиненный работнику во время нахождения на рабочем месте,
- Если застрахованный работает самостоятельно от своего имени и за свой счет, в связи с работой, выполняемой работодателем, все виды событий, которые происходят в связи с выполняемой им работой,
- Убытки, понесенные работником за время нахождения без выполнения основной работы в связи с направлением застрахованного, работающего у работодателя, в другое место вне рабочего места в качестве должностного лица,
- Убытки, понесенные застрахованной кормящей женщиной в течение времени, отведенного для выпойки ее ребенка в соответствии с трудовым законодательством,
- Несчастным случаем на производстве считается любой несчастный случай, произошедший во время поездки застрахованного лица к месту выполнения работы и обратно на транспортном средстве, предоставленном работодателем, в результате которого застрахованный немедленно или позднее становится инвалидом физически или психически.
Понятие рабочего места при несчастном случае на производстве не означает место, обнесенное 4 стенами. Физический и психический ущерб работника в связи с трудовыми отношениями считается несчастным случаем на производстве.Местом возникновения этого события не должно быть рабочее место. Ключевым событием здесь является столкновение с неблагоприятным событием, находясь в месте из-за деловых отношений.
Что такое случай компенсации несчастного случая на производстве?
Дело о возмещении ущерба от несчастного случая на производстве – это случай, когда компенсация испрашивается у родственников или у него самого в случае увечья или смерти работника, работающего на рабочем месте.
Против кого может быть возбуждено дело о возмещении ущерба от несчастного случая на производстве?
Иск о компенсации несчастного случая на производстве может быть подан против работодателя, если таковой имеется, против работодателей более низкого уровня лицом или его родственниками, которым был причинен вред в связи с трудовыми отношениями. Если работник другой небольшой компании, работающей в крупной компании, ранен или мертв, обе компании несут солидарную ответственность и могут потребовать возмещения материального и морального ущерба.
Чтобы объяснить это на примере, строительная компания A будет заказывать лифт своей конструкции у компании B, занимающейся лифтами. Если сотрудник компании B ранен или погиб в результате какого-либо несчастного случая, компании A и B несут солидарную ответственность.
Разделение рабочего места и ситуации, которые можно считать несчастным случаем
Работник не должен получить травму или умереть из-за трудовых отношений во время работы.Работник, который болен и перенес сердечный приступ на рабочем месте, также может подать иск о компенсации. Термин «рабочее место» здесь не означает рабочее место с четырьмя стенами. Рабочие места курьеров, как правило, находятся на улице, и их несчастный случай считается несчастным случаем на производстве.
Время и тайм-аут подачи иска о возмещении ущерба в случае несчастного случая на производстве
Наше право требовать компенсацию в связи с несчастным случаем на производстве составляет 10 лет с момента происшествия. По истечении этих 10 лет срок действия нашего требования о компенсации истекает, и мы не можем подать иск в суд. Результат несчастного случая на производстве не влияет на продолжительность судебного процесса.
Если возбуждено уголовное дело из-за несчастного случая на производстве, например, строительная компания несет ответственность за 2 рабочих, которые упали и погибли из-за того, что не использовали строительную страховочную сетку, и возбуждается уголовное дело. Срок давности в этом случае применяется сверх срока давности по делу о несчастном случае на производстве.
Кто может подать иск о возмещении ущерба от несчастного случая на производстве?
Иски о компенсации, которые должны быть поданы в связи с несчастным случаем на производстве, могут быть поданы гражданами Турецкой Республики или иностранцами, имеющими разрешение на работу, или их родственниками. Важной вещью для открытия этих дел о компенсации является разрешение на работу.
Что делать работникам без разрешения на работу?
Для того чтобы несчастный случай был квалифицирован как несчастный случай на производстве, а работодатель несет ответственность за этот несчастный случай, договор между работником и работодателем должен быть официально застрахован. В исключительных случаях незастрахованные сотрудники не могут подать этот иск. В случае несчастного случая на производстве незастрахованные работники не могут подать иск о возмещении ущерба в связи с несчастным случаем на производстве, но могут потребовать материальную и моральную компенсацию. В связи с этим законодатель предоставил такое право.
Материальный и моральный ущерб в результате несчастного случая на производстве
Компенсация
Не следует забывать о компенсационном случае, который может быть истребован в результате психологического вреда, причиненного последствиями телесных повреждений, полученных работником на рабочем месте. Возмещение морального вреда может быть истребовано с пострадавшего работника или с родственников работника, которым причинен вред.
Финансовая компенсация
Требование о денежной компенсации предъявляется в результате несчастного случая, причиненного работнику. Если работник недееспособенкомпенсация по нетрудоспособностизапрашивается. Как можно понять из произошедшего, работник стал недееспособным и не может работать с этим процессом, поэтому требование компенсации является его величайшим правом и потребностью.
Если травма, полученная работником, такова, что существует постоянная нетрудоспособность компенсация за постоянную нетрудоспособность запрашивается. Поскольку рабочий больше не может работать, он больше не может содержать себя и своих иждивенцев и требует компенсации. Для компенсации постоянной нетрудоспособности достаточно потерять 10% нормальной рабочей силы.
Быть травмированным и навсегда инвалидом не означает, что есть только видимые травмы. В эту ситуацию включаются и профессиональные заболевания, например, в случае неспособности дыхательных путей горняка функционировать по-прежнему и одышки в результате поражения его легких из-за слишком большого количества угольной пыли возникает необратимое повреждение и неспособность работать.
В случае смерти работника в результате несчастного случая испрашивается компенсация за лишение содержания. Этот случай представляет собой компенсацию поддержки для тех, кто остался, поскольку они больше не могут заботиться о своих иждивенцах после смерти работника. Этими лицами могут быть мать, отец, брат, сестра, супруг или ребенок работника. Этот иск о компенсации может быть подан только в случае смерти работника.
Ответственный и уполномоченный суд по несчастным случаям на производстве
Судом, ответственным за несчастный случай на производстве, являются трудовые суды. По подсудности уполномочен суд по месту происшествия или по месту жительства работодателя.
СУДЕБНОЕ РЕШЕНИЕ
- Адвокатское бюро 2013/15008 Э., 2013/21708 К.
«Справедливый текст»
СУД: Гражданский суд первой инстанции
Истец потребовал выплаты материальной и моральной компенсации, возникшей в связи с его утратой трудоспособности в результате несчастного случая на производстве.
Суд решил отказать в удовлетворении ходатайства, как указано в решении.
После того, как приговор был обжалован адвокатом истца в судебном заседании, после того, как стало понятно, что ходатайство об апелляции было подано своевременно, и после того, как был зачитан отчет, подготовленный следственным судьей, и документы в деле, дело об обжалованном положении было возбуждено. в соответствии со статьей 438 ГПК. После того, как было принято решение об отказе в проведении экспертизы Верховным судом в судебном порядке, была рассмотрена необходимость работы и было принято следующее решение.
РЕШЕНИЕ
Дело касается требований страхователя о возмещении материального и морального вреда в результате несчастного случая на производстве 13.01.2008.
Хотя суд решил отклонить дело на том основании, что отношения между сторонами не основывались на договоре оказания услуг, что эти отношения были трудовым договором и что инцидент не был несчастным случаем на производстве, этот вывод не был сочтен целесообразным. в силу следующих причин.
Определение несчастного случая на производстве дано в статье 11 Закона № 506 и статье 13 Закона № 5510. В соответствии со статьей 11 Закона № 506, действовавшего на 13.01.2008 г., при наступлении несчастного случая во время нахождения застрахованного на рабочем месте кормящая женщина являлась работой застрахованного в течение времени нахождения без выполнения основной работы по причине переводом застрахованного на другое место службы. Несчастные случаи на производстве определяются как происшествия, которые происходят во время доставки застрахованного лица к месту работы и обратно на транспортном средстве, предоставленном работодателем, в часы, отведенные для выдачи молока их ребенка, и которое вызывает у застрахованного физическое или умственное расстройство, немедленно или позже.
Кроме того, отчеты Учреждения о расследовании несчастных случаев на производстве являются действительными документами до тех пор, пока не будет доказано обратное, и если в результате расследования, проведенного Учреждением, несчастный случай на производстве признан несчастным случаем на производстве, обратное является вопросом, который может быть раскрыт только судебным действием. В случаях определения того, что событие, принятое Учреждением как несчастный случай на производстве, не является несчастным случаем на производстве, обязательно рассматривать SSI и соответствующего работодателя как противников, поскольку затронуты правильные области.
После объяснений, сделанных до сих пор, из объема дела следует, что инцидент 13.01.2008 был принят Учреждением как несчастный случай на производстве, и Учреждение выплатило несчастному лицу из отделения страхования от несчастных случаев на производстве в соответствии с инвалидностью 40,20%. .
Как таковой, поскольку понимается, что инцидент, в котором пострадавший заявитель был травмирован Учреждением как несчастный случай на производстве, и выплата ему была произведена из отделения страхования от несчастных случаев на производстве, оценка или определение того, что вышеупомянутый ущерб не был производственным. авария, как объяснялось выше, будет открыта только теми, кто утверждает обратное. Потому что случаи определения того, что событие не является несчастным случаем на производстве, связаны с правом SSI в одном аспекте, и СГК не является стороной в этих делах о компенсации. Соответственно, Суд не мог закрыть дело с оценкой того, что инцидент не был несчастным случаем на производстве в данном случае, в котором Учреждение не было стороной. Кроме того, с точки зрения способа принятия судом, даже если вышеуказанное событие не является несчастным случаем на производстве, а имеет место деликтный акт, неправомерно давать решение по существу дела в рамках производства по делу суд по трудовым спорам в случае, который не может считаться несчастным случаем на производстве, и здесь общая юрисдикция органа урегулирования — это суды общей юрисдикции.Также неправильно игнорировать тот факт, что
Первое, что нужно сделать, это спросить у ответчика, будет ли он подавать иск об установлении того, не является ли происшествие 13.01.2008 несчастным случаем на производстве, дождаться результата этого определения дела, если ответчик заявит, что он будет подавать это дело, и если он будет завершен с этим определением, что инцидент не является несчастным случаем на производстве, путем вынесения решения о неподсудности и подачи файла в гражданский суд первой инстанции, в противном случае он состоит в том, чтобы добраться до сердца по делу и вместе оценивая все доказательства и принимая решение.
В этом случае возражения адвоката истца, касающиеся этих аспектов, должны быть приняты и положение должно быть отменено.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ: 25.11.2013 было единогласно принято решение об отмене судебного решения по причинам, изложенным выше, и о возврате истцу по требованию апелляционного сбора.