آیا پیشنهاد شغلی جدید برای شروع کار با مجوز قبلی کافی است؟
تغییر کارفرمای نیروی خارجی به معنی انتقال خودکار مجوز کار مدت‌دار وابسته به کارفرما به شرکت جدید نیست. برای کار نزد کارفرمای دیگر باید مجوز تازه گرفت. درخواست کارفرمای جدید طبق قواعد درخواست نخست بررسی می‌شود؛ امضای قرارداد، ثبت بیمه یا ارسال درخواست به‌تنهایی اجازه شروع کار نمی‌دهد. پایان شغل قبلی، مجوز جدید و اقامت قانونی در ترکیه باید هم‌زمان برنامه‌ریزی شوند. (وزارت کار و تأمین اجتماعی، انواع درخواست)
این نوشته درباره تغییر برنامه‌ریزی‌شده شغل برای فردی است که هنوز کار می‌کند یا پیشنهاد تازه دارد. اگر تصمیم لغو مجوز صادر شده، دلایل و راه اعتراض نیز باید بررسی شود. مطلب اقدامات پس از لغو مجوز کار به آن وضعیت جداگانه می‌پردازد. جابه‌جایی شغلی و آثار لغو موجود نباید یک پرونده یکسان تلقی شوند.
ابتدا نوع مجوز و سوابق جاری را مشخص کنید
پرسش نخست نوع مجوز است، نه تعداد ماه‌های باقی‌مانده روی کارت. مجوز مدت‌دار وابسته بر رابطه کاری مشخص استوار است. مجوز نامحدود، مستقل، کارت فیروزه‌ای و وضعیت‌های خاص دارای حق کار قواعد دیگری دارند. یک دادخواست انتقال برای همه مناسب نیست. کارفرما، محل، وظیفه و تاریخ‌های شروع و پایان سند را با سابقه رسمی جاری مقایسه کنید.
دارنده مجوز نامحدود با دارنده مجوز وابسته مدت‌دار وضعیت متفاوتی دارد. مجوز مستقل برای فعالیت به نام و حساب خود شخص است؛ نباید آن را مجوز هر شغل مزدبگیری بدون بررسی دانست. سازگاری شکل تازه کار با دامنه مجوز باید کنترل شود. در صورت تردید، توضیحات وزارتخانه و مدارک شخص ملاک اقدام باشد. (اداره کل نیروی کار بین‌المللی، انواع مجوز کار)
شماره درخواست قبلی، کپی مجوز، قرارداد و سوابق تازه بیمه را جمع کنید. فرستادن عکس کارت به شرکت جدید ممکن است شرایط صدور آن را روشن نکند. معافیت بخش خاص یا توضیح درج‌شده روی مجوز باید از ابتدا از نظر اثر بر وظیفه جدید بررسی شود.
تغییر کارفرما، شعبه و وظیفه چه تفاوتی دارند؟
دو کسب‌وکار با نام تجاری مشترک لزوماً یک کارفرما نیستند. شرکت‌های گروه ممکن است شخصیت حقوقی، ثبت مالیاتی و روابط استخدامی جدا داشته باشند. باید معلوم شود طرف قرارداد جدید کیست و کار عملاً کجا انجام می‌شود. عبارت «انتقال داخل هلدینگ» کافی بودن مجوز فعلی را اثبات نمی‌کند.
رفتن به شعبه دیگر همان کارفرما یا تغییر وظیفه با تغییر کارفرما فرق دارد. وزارتخانه برای کار در وظیفه دیگر یا شعب همان کارفرما در همان شاخه فعالیت، رعایت شرایط لازم را می‌خواهد. تغییر نشانی، وظیفه و رشته فعالیت را با مجوز و روش جاری مقایسه کنید. نه هر انتقال شعبه‌ای الزاماً درخواست کارفرمای تازه است و نه هر تغییری بدون اقدام ممکن است. (وزارتخانه، پرسش‌های تغییر شغل و محل کار)
در ادغام، انتقال کارگاه یا تغییر نام شرکت، اسناد ثبت تجاری نیز مهم می‌شوند. ادامه قرارداد طبق حقوق کار به معنی به‌روزرسانی خودکار سابقه مجوز نیست. نخست ماهیت واقعی تغییر را مشخص کنید.
چه کسی درخواست می‌دهد و در e-İzin چه آماده می‌شود؟
کارفرمای جدید یا نماینده مجاز او درخواست وابسته را در e-İzin پیگیری می‌کند. اعلام جست‌وجوی کار از حساب شخص خارجی جای آن را نمی‌گیرد. ثبت محل کار، اختیار نماینده و امکان امضای الکترونیکی را پیشاپیش بررسی کنید. حتی با تهیه پرونده توسط مشاور، صحت اظهارات برای طرفین اهمیت دارد.
سابقه محل کار جدید انتخاب شود، نه شرکت قبلی. هویت، تاریخچه مجوز، وظیفه، دستمزد و نشانی باید با قرارداد تازه هماهنگ باشد. پیش‌نویس سامانه با درخواست تکمیل‌شده الکترونیکی متفاوت است. شماره و تاریخ ارسال را برای پیگیری نقص مدارک نگه دارید. (وزارتخانه، راهنمای درخواست e-İzin)
مسئول پیگیری را روشن کنید. خروج فرد تهیه‌کننده یا غیرفعال شدن ایمیل ثبت‌شده ممکن است باعث از دست رفتن درخواست تکمیل شود. مسئولیت مشخص و اطلاعات تماس به‌روز مشکلات قابل پیشگیری را کم می‌کند، اما تضمین پذیرش نیست.
آیا درخواست داخلی برای همه ممکن است؟
قاعده عمومی درخواست داخلی به اقامتی اشاره دارد که دست‌کم برای شش ماه صادر شده و در روز درخواست معتبر است. این عبارت به معنی الزام همه به شش ماه انتظار در ترکیه یا داشتن شش ماه اعتبار باقی‌مانده نیست. مجوز کار معتبر و دسته‌های خاص جداگانه بررسی می‌شوند. قانونی بودن حضور و امکان استفاده از مسیر درخواست دو موضوع مستقل‌اند.
اگر شرایط داخلی فراهم نباشد، مسیر آغازشونده از نمایندگی ترکیه در کشور تابعیت یا حضور قانونی مطرح می‌شود. شماره مرجع نمایندگی و درخواست الکترونیکی کارفرما در ترکیه یکدیگر را تکمیل می‌کنند. سفر، پایان مجوز قبلی و تقویم درخواست باید با وضعیت شخص هماهنگ شود. (وزارتخانه، درخواست داخلی و خارجی)
نزدیک پایان اعتبار، اطمینان شفاهی شرکت جدید کافی نیست. حق اقامت، امکان درخواست و تاریخ شروع کار را جداگانه تأیید کنید. پاسخ کتبی خاص پرونده از وزارتخانه را نگه دارید.
کارفرمای جدید از چه جهت ارزیابی می‌شود؟
مجوز گرفتن کارفرمای قبلی نشان نمی‌دهد کارفرمای جدید هم شرایط دارد. تعداد کارکنان، توان مالی، مزد پیشنهادی، فعالیت و وظیفه فرد اهمیت دارند. استثناها می‌توانند به بخش یا وضعیت شخص مربوط باشند؛ یک عدد سرمایه یا نیروی کار در اینترنت برای همه بنگاه‌ها قابل تعمیم نیست.
عنوان شغل باید با کار واقعی همخوان باشد. مدرک و تجربه ارائه‌شده برای شغل تخصصی باید صلاحیت همان وظیفه را توضیح دهد. اعلام شغلی که واقعاً انجام نخواهد شد، با تصور دریافت آسان‌تر مجوز، اعتبار پرونده را مخدوش می‌کند. مزد قرارداد، درخواست و اظهار بیمه باید سازگار باشد.
معیار عمومی و بخش ویژه در روز درخواست با هم خوانده شود. معافیت قبلی ممکن است در بخش تازه قابل استفاده نباشد. اعتبار مدرک اثبات‌کننده و انطباق آن با شغل جدید بررسی شود. هماهنگی حسابدار و مسئول درخواست بر مبنای داده یکسان مفید است.
محدودیت‌های خاص شش ماه نخست
معیارهای فعلی برای برخی درخواست‌ها محدودیت شش‌ماهه دارند. در خدمات خانگی و دامداری، درخواست داخلی تغییر کارفرما در شش ماه نخست مجوزی که بر اساس درخواست خارجی صادر شده، جز در قوه قاهره منفی ارزیابی می‌شود. حکم دیگری نیز برای استفاده‌کنندگان از معافیت‌های بخشی، حرفه‌ای یا شغلی وجود دارد که می‌خواهند با درخواست داخلی نزد کارفرمای دیگر و خارج از آن دامنه کار کنند. (وزارتخانه، معیارهای B/3.5، B/10.4 و B/12.1)
این مقررات ممنوعیت مطلق تغییر شغل برای همه خارجیان در شش ماه نیست. شروع مجوز، مسیر قبلی، بخش مجاز و کار تازه با هم بررسی می‌شود. قوه قاهره ادعایی باید مستند باشد؛ پیشنهاد مزد بیشتر به‌تنهایی اثبات استثنا نیست.
اگر واقعه‌ای جدی امنیت کارگر را تهدید کند، نباید صرفاً به دلیل تشریفات مجوز او را ملزم به ادامه کار دانست. پایان قرارداد، نیاز به حمایت و درخواست جدید جوانب جدا دارند. تاریخ‌ها، شکایت‌ها و سوابق رسمی را حفظ کنید.
چه مدارکی در پرونده انتقال قرار می‌گیرد؟
مدارک شخص و بنگاه با هم آماده می‌شود. جدول ابزار آماده‌سازی است، نه فهرست رسمی جامع. حرفه، بخش، مسیر و درخواست‌های روز سامانه ممکن است سند بیشتری بخواهد. (وزارتخانه، مدارک درخواست مجوز کار)
| زمینه | مدرک اصلی | مقایسه |
|---|---|---|
| هویت | گذرنامه و شناسه خارجی | نام، شماره و اعتبار |
| مجوز قبلی | مجوز و سابقه سامانه | نوع، کارفرما و قیود |
| وظیفه تازه | قرارداد امضاشده و مدرک لازم | وظیفه، مزد و صلاحیت |
| بنگاه تازه | سوابق تجاری و مالی خواسته‌شده | هویت کارفرما و معیارها |
| تاریخ انتقال | پایان کار و درخواست | فاصله کار و اقامت |
اختلاف نام گذرنامه و سابقه قبلی توضیح داده شود. ممکن است گذرنامه قدیم و جدید با هم لازم باشند. ترجمه و تأیید را بر اساس نوع سند بررسی کنید. به جای هزینه برای فهرست نامطمئن، الزامات دسته واقعی درخواست را مبنا قرار دهید.
پایان کار قبلی و اعلام‌ها چگونه هماهنگ می‌شوند؟
پایان قرارداد، خاتمه مجوز و خروج بیمه سوابق مرتبط اما جدا هستند. خارجی و کارفرمای مشمول قانون باید شروع، پایان کار و وضعیت‌های نیازمند لغو را ظرف پانزده روز به وزارتخانه اعلام کنند. این مهلت اجازه کار بدون مجوز نزد دیگری نیست. قواعد بیمه نیز مستقل اجرا می‌شود. (وزارتخانه، وظایف اعلام و تأمین اجتماعی)
تاریخ ترک کار را کتبی روشن کنید. قول کارفرمای قبلی به اعلام، اثبات انجام آن نیست. از سوی دیگر باز نگه داشتن خلاف واقع سابقه برای تسهیل انتقال مناسب نیست. آماده‌سازی هنگام ادامه کار قدیم ممکن است، ولی تاریخ واقعی باید اظهار شود.
اخطار پایان، مرخصی استفاده‌نشده، مزد و سایر مطالبات جدا بررسی می‌شوند. صفحه خدمات حقوق کار به این زمینه مربوط است. حل مجوز مطالبات از کارفرمای قبلی را خودکار حل نمی‌کند.
آیا هنگام انتظار می‌توان در محل جدید کار کرد؟
در حال بررسی بودن درخواست معمولاً اجازه کار در شرکت جدید نیست. عنوان دوره آزمایشی، کار رایگان یا آموزش کوتاه، اگر فعالیت در واقع کار باشد، شرط مجوز را حذف نمی‌کند. پس از تأیید نیز تاریخ شروع، کارفرما، وظیفه و قیود خوانده شود. شماره درخواست یا اخطار پرداخت به‌تنهایی مبنای شروع نیست.
امکان ادامه مشروط کار تا حداکثر نود روز در درخواست تمدید به‌موقع، مربوط به همان کار و محل است و به تغییر کارفرما تسری نمی‌یابد. کار مجاز نزد قبلی با کار در محل تازه تفکیک شود.
به جای تعهد قطعی روز شروع، شرط مجوز در قرارداد و برنامه عملیاتی روشن باشد. کارفرمای تازه باید نیاز موقت خود را قانونی تأمین کند. درخواست انجام شیفت پیش از صدور مجوز روش مناسب انتقال نیست.
حق اقامت در فاصله دو شغل
وقتی مجوز کار جای اقامت را می‌گیرد، پایان آن بر ارزیابی حضور قانونی اثر دارد. وجود اقامت معتبر دیگر یا وضعیت خاص بررسی شود. درخواست تازه تضمین عمومی قانونی شدن همه روزهای فاصله نیست. مجوز خاتمه‌یافته را نباید فقط با تاریخ چاپی کارت معتبر دانست.
راهنمای اداره مهاجرت مهلت ده‌روزه درخواست اقامت مناسب پس از پایان مجوز یا ترک کار را جدا توضیح می‌دهد. رویداد شروع، وجود مجوز دیگر و ماهیت درخواست باید در پرونده مشخص شود. این مهلت با اعلام پانزده‌روزه کارفرما تفاوت دارد. (اداره مهاجرت، حقوق و تعهدات خارجیان در ترکیه)
می‌توان گزینه‌های اقامت را سنجید، اما نوعی که فرد شرایطش را ندارد راه‌حل تضمینی فاصله نیست. برای سفر، خروج و ورود مجدد با اسناد واقعی بررسی شود.
هزینه، سند و شروع کار پس از تأیید
مشخص کنید هزینه مجوز و بهای سند به کدام درخواست مربوط است. پرداخت قبلی همه هزینه‌های مجوز تازه را خودکار پوشش نمی‌دهد. مبلغ، اطلاعات پرداخت و مهلت از اخطار رسمی تأیید شود، نه ارقام قدیمی اینترنت. رسید را همراه شماره پرونده نگه دارید.
پس از صدور، نام تجاری کارفرما، هویت، وظیفه و تاریخ‌ها را با درخواست مقایسه کنید. در صورت خطا روش اصلاح را جویا شوید. تحویل پستی کارت و آغاز قانونی اعتبار دو امر متفاوت‌اند؛ شروع کار را فقط به روز رسیدن بسته وابسته نکنید. کارفرما آغاز مجوز و بیمه را هماهنگ پیگیری کند.
نسخه تصمیم، قرارداد تازه، سوابق درخواست و پرداخت و تماس بنگاه به کارگر داده شود. بهتر است تنها نزد مشاور سابق نماند. تغییر بعدی وظیفه یا نشانی خودکار مشمول درخواست نخست نیست. در تمدید نیز تطابق کار واقعی و شرایط مجوز مهم است.
پیگیری نقص، رد و پیشنهاد بعدی
درخواست تکمیل را کامل بخوانید و کانال و مهلت آن را رعایت کنید. اگر سند قبلی دوباره خواسته شد، موضوع نیازمند توضیح را بفهمید، نه اینکه بدون شرح همان فایل را بفرستید. تغییر کارفرما یا وظیفه حین بررسی نیازمند ارزیابی است؛ پرونده یک شرکت خودکار با پیشنهاد شرکت دیگر ادامه نمی‌یابد.
در رد، تصمیم و سابقه ابلاغ حفظ شود. اعتراض اداری به وزارتخانه ظرف سی روز از ابلاغ ممکن است؛ راه قضایی و مهلت آن جدا بررسی می‌شود. درخواست تازه پس از رفع نقص خودکار مهلت اعتراض قبلی را تجدید نمی‌کند. اعتراض نیز حق کار در محل جدید ایجاد نمی‌کند.
در نمونه فرضی، کارمند فناوری برای رفتن به شرکت دیگر نخست شرایط کارفرمای تازه و دامنه مجوز خود را بررسی می‌کند، مدارک و برنامه ترک کار و اقامت را تنظیم می‌کند و قبل از مجوز مناسب کار جدید را آغاز نمی‌کند. کمک حقوقی وکیل اسرا اصلان به‌ویژه در محدودیت بخشی، سوابق متعارض یا اقامت هم‌زمان می‌تواند برای ارزیابی مرتبط پرونده‌ها مفید باشد.
این اطلاعات عمومی بر منابع بررسی‌شده در ۱۳ اکتبر ۲۰۲۶ استوار است. نوع مجوز و وضعیت فرد ممکن است روش دیگری بطلبد.
پرسش‌های متداول
آیا کارت منقضی‌نشده را در شرکت جدید به کار ببرم؟
خیر، کارت مدت‌دار وابسته برای کارفرمای دیگر نیست. مجوز مناسب تازه لازم است.
انتقال به شرکت دیگر گروه هم تغییر است؟
شخصیت حقوقی جدا ممکن است کارفرمای تازه باشد. قرارداد و ثبت را مقایسه کنید، نه فقط برند.
آیا همه شش ماه اول ممنوع از تغییرند؟
خیر، احکام خاص مربوط به بخش‌ها و درخواست‌های مشخص‌اند. مبنای مجوز قدیم و کار تازه با هم بررسی شوند.
ثبت بیمه برای شروع کافی است؟
خیر، بیمه جای مجوز کار را نمی‌گیرد. هر دو تکلیف باید طبق قواعد خود انجام شود.
نود روز تمدید شامل کارفرمای تازه است؟
خیر، شرط آن ادامه همان کار و محل است. کارفرمای دیگر تابع درخواست نخست است.
هنگام درخواست تازه می‌توانم شغل قبلی را ادامه دهم؟
تنها در صورت استمرار واقعی رابطه و اعتبار مجوز مربوط. درخواست جدید اعتبار قبلی را نامحدود نمی‌کند.
پرونده قبلی منتقل می‌شود؟
بعضی مدارک مفیدند، اما کارفرمای جدید درخواست و سوابق خود را لازم دارد. پرونده قدیم تأیید جدید نیست.
پس از تعویض گذرنامه مجوز قبلی لازم است؟
ارتباط مجوز قبلی با گذرنامه تازه توضیح داده شود. شماره و اختلاف نام پیش از اقدام کنترل شود.
بعد از رد می‌توان پیشنهاد دیگری داد؟
درخواست تازه متناسب با شرایط قابل بررسی است. پیشنهاد مهلت اعتراض قبلی را متوقف نمی‌کند.
مجوزهای خانواده هم بررسی شوند؟
بله، اگر به کار یا درآمد شما وابسته‌اند. آثار برای هر عضو ممکن است متفاوت باشد.