Бизнес мыйзамы

Эмгек мыйзамынын аныктамасы кандай? Жалпысынан кызматкер менен иш берүүчүнүн ортосундагы байланышты камсыз кылган жана укуктук ченемдердин алкагында мамлекет менен болгон мамилелерди изилдеген юридикалык милдеттенменин тармагы эмгек укугу деп аталат. Ал ошондой эле эмгек мыйзамы катары белгилүү.

Эмгек мыйзамдары кызмат көрсөтүү келишиминин тараптарынын ортосундагы мамилелерди гана жөнгө салбайт. Анда тараптардын ар биринин алар мүчө боло ала турган уюмдар менен болгон мамилеси да каралат. Демек, эки башка түрү бар, жеке жана жамааттык эмгек укугу.

Эсра Аслан юридикалык фирмасы Сиз веб-сайтка кирип, эмгек мыйзамдары боюнча кененирээк маалымат ала аласыз жана ишеним кат берүү менен сиздин ишиңиздин эң ылайыктуу шарттарда аткарылышын камсыздай аласыз.

Эмгек мыйзамы кайсы доо арыздарды камтыйт?

Эмгек мыйзамы деген эмне кең чөйрөгө ээ. Бул жагынан алганда, эмгек жана кызматкерлердин дебитордук карыздары да бул предметке кирет. Бул контекстте, мисалы, учурларда:

1. Кызматтан бошотуу боюнча иш
2. Компенсация жөнүндө билдирүү
3. Моббингге байланыштуу компенсация иши
4. Жумушка орношуу боюнча соттук териштирүү
5. Зыяндуу компенсация боюнча соттук териштирүү
6. Баланс мөөнөтүнүн төлөм иши
7. Бирдей мамиленин компенсациясынын учуру
8. Бош турган убакыттын ордун толтуруу иши
9. Кызматтан бошотуу үчүн компенсация төлөө боюнча соттук териштирүү
10. Профсоюздук компенсациялоо иши
11. Алым доо арызы
12. Ашыкча эмгек акы соттук териштирүү
13. Жылдык өргүү акысынын иши
14. Жол жана тамак-аш акысын соттоо
15. Премиум төлөм боюнча соттук териштирүү
16. Улуттук майрам жана жалпы майрам (UBGT ) Алым иши
17. Нике компенсация иши
18. Аскердик компенсация иши
19. Пенсиялык компенсация иши
20. Жаңы жумуш издөөгө уруксат берүү иши

Эмгек мыйзамы деген эмнеОшондой эле Эмгек мыйзамын аныктоо иштери бар. Бул контекстте, Кызматты аныктоо иши, негизги кирешени аныктоо иши жана башка аныктоо учурлары камтылган. Ошо сыяктуу эле, өндүрүштүк кырсыктан жана кесиптик оорудан келип чыккан бир катар учурлар бар. Буларды да төмөнкүчө анализдөөгө болот;

1. Майыптуулуктун коэффицентин аныктоонун иши
2. Мекеме тарабынан аныкталган майыптык көрсөткүчүнө каршылык
3. Өлүмгө алып келген өндүрүш кырсыгына байланыштуу колдоодон ажыратуу иши
4. Өндүрүш кырсыгынан улам регресстик доо
5. Өндүрүш кырсыгынан улам материалдык компенсациялоо иши
6. Туруктуу эмгекке жарамсыздык коэффициентин аныктоо үчүн иш
7. Жумуштагы кырсыктан улам моралдык компенсация төлөп берүү боюнча сот

Эмгек мыйзамы деген эмне? Жеке жана жамааттык эмгек укугу түрүндөгү эки класс бар. Мындан тышкары, Эмгек Мыйзамынын алкагындагы иштер да ушундай.

Бизнес мыйзамынын филиалдары деген эмне?

Эмгек мыйзамы деген эмне? негизинен ал эки өзүнчө классты камтыйт жана экөө тең айырмаланат. Жеке ишкердик мыйзамы чакан бизнести камтыйт. Келишимде белгиленген акы менен,

1. Эмгек шарттары,
2. Премиум,
3. бонус,
4. социалдык укуктар,
5. жумуштан кетүү,
6. компенсация сыяктуу маселелер изилдөө тармагын түзөт.

Ал эми жамааттык эмгек мыйзамы ири ишканалардагы профсоюз менен жумушчунун өкүлү болгон иш берүүчүнүн ортосундагы укуктук мамилелерди камтыйт. Бул жагынан алып караганда эмгек мыйзамы деген эмне, бутактарына жараша айырмаланат. Ал эми кол-лективде болсо союзду тузуу, муче болуу сыяктуу маселелер кирет.

Эмгек мыйзамы боюнча кандай кызматтар сунушталат?

Эмгек укугу жеке жана корпоративдик кардарлардын эмгек мыйзамдарынан келип чыккан бардык талаш-тартыштарын мыйзамдардын чегинде чечүүдө кардарлардын атынан чыгат. Бул контекстте кызматкер-иш берүүчү кызмат мамилесинин негизинде төмөнкүдөй кызматтар көрсөтүлөт;

1. Кандайдыр бир аудиттин алкагында талаш-тартыштарды чечүү
2. Эмгекти коргоо жана коопсуздук чараларынын алкагында өндүрүштөгү кырсыктардан кийин келтирилген зыянды көзөмөлдөө
3. Иш таштоо жана локаут сыяктуу процесстерде кызматкердин же иш берүүчүнүн атынан сүйлөшүүлөрдү улантуу
4. Иш берүүчүгө салынган айыптарга ар кандай каршылык көрсөтүү
5. Адилетсиз жумуштан бошотууга байланыштуу эскертүү төлөмү, иштен бошонуу жөлөкпулу, ашыкча иштөө акысы, жалпы эс алуу жана ар жылдык акы төлөнүүчү өргүү сыяктуу компенсацияларды көзөмөлдөө
6. Эмгек келишимин негизсиз бузуу, кайра ишке орноштуруу боюнча доо коюу жана андан кийин
7. Иш берүүчү менен кызматкердин ортосундагы келишимдик жана юридикалык милдеттенмелерден келип чыккан талаштарды чечүү
8. Иш берүүчү менен кызматкердин мамилелеринин алкагында эмгек келишимин түзүү

коллективдуу жана Жекече эмгек мыйзамы Эсра Аслан юридикалык фирмасына кайрылсаңыз, толук маалымат ала аласыз.

Эмгек мыйзамынын өзгөчөлүктөрү кандай?

Эмгек мыйзамдарында жумушчунун укуктарын сактоонун негизги эрежеси болуп саналат, ал иш берүүчү тарабынан иштеген жумушчу өз эмгегинин натыйжасын алуу үчүн ага татыктуу болгон эмгек акынын эске алынбашы керек. Эмгек мыйзамынын өзгөчөлүктөрү кандай Мындан тышкары, ал абдан кенен.

Бул контекстте, кандай болгон күндө да, чечим кабыл алуучу макул болбогон учурда же олку-солку болгон учурда жумушчунун пайдасына чечмелөө мүмкүнчүлүгүнө ээ болушу керек. Жумушчунун инсанына артыкчылык берилет жана бул учурда иш берүүчү менен жумушчунун өз ара милдеттенмелеринин негизинде келишимдин чегинде келишим улантылат.

Эмгек мыйзамы жалпысынан жеке укуктун критерийлерин камтыйт. Булардан тышкары жумушчулардын дебитордук карыздары да бар. Муну өндүрүү үчүн соттук териштирүүгө барбастан, медиация процедураларын жүргүзүү милдеттүү.

Бул контекстте компромисске барууга аракет кылуу керек. Бул контексте компромисске барууга аракет кылуу керек. Жалпысынан алганда, соттук этаптары бар күбөлөрдү же жумуш ордунда иш жазууларды эске алуу менен жүзөгө ашырылышы мүмкүн.

Эмгек мыйзамдарынын негизги принциптери кайсылар?

Эмгек мыйзамынын негизги түшүнүктөрү кандай ал абдан кенен. Эмгек мыйзамы жумушчунун укуктарын коргоо үчүн пайда болгон. Мындан тышкары, анын социалдык адилеттүүлүк жана социалдык пайда сыяктуу максаттары да бар. Булар бир нече рубрикага топтоштурулган, алардын айрымдары жумушчуну коргоо, жумушчунун кызыкчылыгы үчүн чечмелөө жана жумушчунун инсандыгын аныктоо.

Ошондой элеЭмгек мыйзамы № 48572-де. Макалада кызматкер, иш берүүчү, жумуш орду, ишкердик мамилеси, иш берүүчүнүн өкүлү, негизги иш берүүчү-суб-жумуш берүүчү мамилеси сыяктуу темалар айтылган. Эсра Аслан Юридикалык кеңсесине баруу менен сиз эмгек мыйзамдары боюнча кененирээк маалымат ала аласыз жана ишеним кат берүү менен ишиңиздин эң ылайыктуу шарттарда аткарылышын камсыздай аласыз.